English   الصفحة الرئيسية الدخول

 البحث  

تنمية الموارد البشرية
 

ساهم المعهد بدور فعال في تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي من خلال جهوده التي تكمن بالتدريب والتأهيل من خلال التخصصات المصرفية وايضا في مجالات التدريب المتعددة التي يشارك بها موظفي المصارف بشكل سنوي.

كما كان للمعهد دور فعال لاحتضانه اجتماعات لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والتي استحدثت بقرار مجلس الوزراء رقم (62/6) لسنة 1996 وساهم في تفعيل انشطتها وبذل الجهود اللازمة في تنظيم الندوات والمؤتمرات والمعارض ، وإعداد الدراسات وتنظيم الزيارات وتفعيل اللجان الفرعية وغيرها من الانشطة ذات العلاقة بتنمية وتطوير الموارد البشرية ، وقد اثمرت تلك الجهود عن ما يلي:

 
ارتفع عدد المواطنين العاملين في القطاع المصرفي من (1278) في عام 1997 ووصل الى (5397) مواطنا ومواطنة في عام 2004. كما ارتفعت نسبة التوطين من (9.38%) في عام 1997 ووصلت الى (27.6%) في عام 2004.
حققت المصارف معدلات مرتفعة في عام 2004 واستوعبت نحو (962) فرصة عمل للمواطنين وبزيادة قدرها 20% عن عام 2003
وصلت نسبة التوطين في منصب مدراء الفروع بالمصارف الى (54%)
شكلت الاناث ما نسبته 34.5% من العدد الكلي للعاملين في القطاع المصرفي، كما يبلغ عدد المواطنات في القطاع المصرفي بنحو ( 3283 ) وتمثل ما نسبته (48.8%) من عدد الاناث الكلي في القطاع المصرفي.
 
حقق (12) مصرفا نسبة توطين أكثر من 30% وهي :
الر قم اسم البنك نسبة التوطين
1 بنك ام القيون الوطني 46.53%
2 مصرف الامارات الاسلامي 42%
3 بنك راس الخيمه الوطني 41.05%
4 بنك دبي الاسلامي 39.19%
5 مصرف الشارقة الوطني 38%
6 البنك العربي المتحد 36.13%
7 حبيب بنك زيورخ 34.68%
8 كاليون (بنك التمويل والاستثمار) 34.4%
9 بنك الامارات الدولي 33%
10 بنك دبي التجاري 33%
11 بنك دبي الوطني 31.5%
12 بنك اتش اس بي سي 31%
 
 
نسبة التوطين بمنصب مدراء الفروع 2004
 
 
الدراسات والبحوث
الدراسات والبحوث
المهمّة
تنمية الموارد البشرية
الاصدارات
 
 
    موقع المعهد إتّصل بنا