لقد ظل معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية يعمل على توفير خدمات تعليمية وتدريبية ذات جودة عالية تعني بتنمية الموارد البشرية المواطنة بالدولة ، وقد أسهم المعهد في تطوير الموارد البشرية من حيث النوعية والأعداد . ولقد ظل القطاع المصرفي في حاجة متزايدة للكوادر البشرية المؤهلة ولقد لعب المعهد دورا هاما في توفير الخدمات وتدريب هذه الكوادر البشرية .
وتتميز الخدمة التي يقدمها المعهد بالمواكبة لأحدث المستجدات في عالم الخدمات المصرفية والمالية. ومن خلال التركيز على قضايا التوطين والتطوير ظل المعهد يؤكد ضرورة تحقيق نتائج ايجابية فيما يخص تطوير الموارد البشرية في القطاع المصرفي . حيث أسهم المعهد في اعادة صياغة دور التدريب والتعليم في دعم جهود التوطين .

ينظم المعهد سنويا قرابة 200 برنامج تدريبيا يغطي مختلف المجالات المختلفة ابتداءً من فئات موظفي خدمة العملاء إلى رؤساء الأقسام والإدارات. ويمتلك المعهد ضمن الكثير من البنيات الأساسية التقنية نظاما محاسبيا متقدما ونظاما لإدارة شؤون الطلاب ونظام لإدارة مجموعات المكتبة وكلها اختيرت بعناية وحرص لتواكب المعايير الدولية . ويمتلك المعهد كذلك نظم لحماية المعلومات والشبكة الداخلية كما يوفر المعهد عددا من القاعات الدراسية المزودة بأحدث التقنيات التعليمية بالإضافة لأربع معامل للحاسب الآلي .
ودفعا لجهود التوطين فقد استحدث المعهد جائزة تنمية الموادر البشرية في القطاع المصرفي لرصد أفضل السياسات والممارسات في مجال تنمية الموارد البشرية بين المصارف العاملة بالدولة.
وبفضل جهود دعم التوطين التي يبذلها المعهد فقد وصلت نسبة التوطين في العام 2005 الى نسبة 83 , 29 % مقارنة بنسبة 9 % في العام 1997 ويتوقع أن تصل 40% خلال الأعوام القادمة